El nostre PROGRAMA

PROGRAMA

El Comitè d’Empresa és l’òrgan de representació dels treballadors i treballadores de la Universitat de Girona amb contracte laboral. Està format per 13 membres elegits en les eleccions sindicals que tenen lloc cada quatre anys.

El comitè d'empresa està compost pels treballadors i treballadores subjectes a dret laboral en la seva relació contractual amb la Universitat de Girona.

PER QUÈ VOTAR A CCOO?

Les dones i els homes de CCOO us oferim una carta de presentació inequívoca davant el PAS de la Universitat de Girona: el nostre treball rigorós, continuat i responsable durant anys al servei de les condicions de treball i de la Universitat pública.

Una experiència de treball permanent, solidari, participatiu i creïble.  Des d'aquestes senyes d'identitat i des d'un model sindical que, en lloc d'apostar per fanatismes o demagògies o quedar-se en el lament constant, busca solucions. 

La transparència és i ha estat sempre un tret característic essencial del compromís de CCOO.

CCOO defensem els serveis públics i una educació pública de qualitat. Ens coordinem per a la mobilització conjunta del sector educatiu.

Treballem dia a dia per a millorar les teves condicions laborals.

Els treballadors i treballadores hem d'estar organitzats.

A Comissions Obreres, basem la nostra acció sindical en:

• la participació dels treballadors i treballadores per a la solució dels seus problemes. 
• l'esperit negociador.
• la transparència.
• la comunicació
• el compromís
• la valentia

Creiem que és necessari que el Comitè d'Empresa, mantingui informat a tot el col·lectiu dels acords, gestions i negociacions que dugui a terme amb la Universitat.

PROPOSEM: CONSERVAR TOTS ELS LLOCS DE TREBALL

Condicions de treball:

• Promoure la negociació dels temps de treball per a avançar en la coresponsabilitat entre dones i homes. Augmentar la flexibilitat.
• Continuar lluitant per a recuperar el salari perdut.
• Emprendre les accions oportunes per evitar la reducció salarial del personal de suport a la recerca que cobra de projectes.
• Defensar la reclassificació professional de llocs concrets, justificada amb criteris objectius i que serveixin per a millorar l'aprofitament de les possibilitats de la plantilla comptant amb els treballadors i treballadores implicats.
• Fomentar la carrera professional per a tots els grups i categories. Lluitar perquè es convoquin concursos de promoció i trasllat.
• Reclamar la publicació de la RLT amb les funcions de cada lloc de treball i on s'hi reflecteixin totes les places ocupades per personal temporal.
• Fomentar la permuta de torns.
• Lluitar contra els casos d’ocupació de places amb fórmules contractuals inadmissibles.  Es realitzarà un estudi de la situació, amb la finalitat de buscar la millor forma d'aconseguir l'estabilitat; en qualsevol cas, cal tenir en compte el temps treballat i reivindicar la seva estabilitat.
• Promoure la reducció de jornada a petició dels treballadors.
• Negociar la implantació del teletreball per a tots els membres del PAS laboral que ocupin un lloc les tasques del qual ho permetin i a petició dels treballadors.

 Formació

Considerem que la formació és una motivació important pels treballadors. Incrementarem l'esforç per a desenvolupar un millor pla de formació que arribi a tots els treballadors i per a que l'oferta de cursos sigui la més adequada a les vostres necessitats. Per això, considerem que s'ha de millorar la comunicació.

Salut laboral

Impulsar el Comitè de Seguretat i Salut com a òrgan director de la cultura preventiva i de presa de decisions.

Conciliació familiar:

Estem convençuts de la necessitat d'introduir mesures que afavoreixin un adequant equilibri entre la vida familiar i la laboral. El foment del teletreball pot ser un exemple de conciliació.

Permisos:

• Possibilitar el gaudi dels permisos en mitges jornades  i que no s'hagin d'utilitzar de forma immediata al fet causal (naixement fills, defunció familiar, et.) per a que el personal els pugui ajustar millor a les seves condicions personals i familiars.
• Defunció: Fer parèntesi en les vacances si es veuen interrompudes per mort de familiar (com passa en cas de naixement de fill o de baixa laboral).
• Per defunció d'un parent de 3r grau de consanguinitat o afinitat: 1 dia hàbil.
• Ampliar de 4 a 5 dies els dies de permís en el cas de defunció de familiars de primer grau (pares, cònjuge o convivent i fills) i 6 si és fora de la localitat de residència.
• Permís de maternitat: Dret a un permís de vint setmanes ininterrompudes, ampliables en el cas de part múltiple en dues setmanes més per cada fill a partir del segon.

• Reducció d'1/3 de la jornada fins els 12 mesos de la criatura, sense reducció de retribució.
• Permís de paternitat: Ampliació del permís de paternitat a 5 setmanes. Dret a realitzar-lo a temps parcial o de gaudir-ho en 2 períodes de dues setmanes. En cas de naixement mitjançant cesària, el permís serà de 7 dies hàbils.
• Adopció o acolliment internacional: Si fos necessari el desplaçament previ dels progenitors al país d'origen de l'adoptat, es tindrà dret d'un permís de dos mesos de durada, que es podrà gaudir de forma fraccionada.
• Pel casament de fills o pares: 1 dia ampliable a 2 si té lloc fora de Catalunya.

•  Visites mèdiques: Dret a 18h anuals de permís retribuït per acompanyar a ascendents o descendents i cònjuges o convivents a les seves respectives visites mèdiques.
• Malaltia greu, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que precisi repòs domiciliari:

          Si es tracta del cònjuge o convivent, fills o pares: 5 dies naturals.

          Si el familiar amb malaltia greu és de segon grau: 3 dies naturals.

• Permís per malaltia de fill o filla menor de 14 anys: el PAS laboral de la UdG tindrà dret a un permís de 4 dies hàbils, quan la malaltia sigui acreditada pel pediatre i el cònjuge o convivent treballin o es tracti d'una famíla monoparental.
• Violència de gènere: Dret a que es considerin justificades, d'acord amb el que determinin els serveis socials, policials o de salut corresponents les absències del lloc de treball per aquest motiu.
• Reducció de jornada per cura de fill menor de 12 anys: que el o la treballadora es pugui demanar el percentatge de reducció que vulgui, amb reducció proporcional de sou.

Horari:

Ampliar els intervals flexibles i de recuperació permetent una adaptació personal que afavoreixi la conciliació de la vida familiar i laboral.
Reducció de jornada per majors de 60 anys sense reducció salarial.

Aquests són, ara per ara, els principals objectius que aquesta Secció Sindical es planteja.

Restem oberts a afegir al programa totes aquelles propostes i reivindicacions que aportin millores a les condicions de treball i a la defensa dels drets laborals

TU VOTES, TU DECIDEIXES!!